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草根影響力新視野 文：琪拉編譯 Photo Credit: shanegaughan @ pixabay by CC0 Public Domain 為了泯除男女薪資上的不平等，美國麻州近日通過一項法案: 還沒正式錄用前，公司不可在面試時詢問應徵者前一個工作的薪資多寡。這項新法案還要求公司定期向政府報告公司員工的薪資，說明給薪標準，必須是這個員工對公司的價值，而非這個員工前一個工作的薪資。 過去通常公司對一個應徵者的給薪標準會參考其前一個工作的薪資。但這對於女性或其他弱勢族群的人並不公平。為了確定這些人下一個工作的薪資不會受前一份工作的影響，麻州才會有這項新法案的產生。麻州民主黨參議員，也是這項法案的共同簽屬人Pat Jehlen說:[很少有公司刻意要歧視，但我們要避免任何有潛在偏見的可能，否則有些人可能一輩子薪水範圍都受限制。] 雖然美國聯邦政府已經禁止基於性別而給薪不平等，但是是否違反其實很難證明，而且據瞭解薪資上的性別歧視仍存在於各個領域。依據美國人口普查，女性獲薪平均是一個男性的79%。美國職場上男女的性別歧視已成為全國關注的話題，各州都努力防止因為性別而同工不同酬的情況。過去儘管很多政府官員喊話想要達到男女同工同酬，不過成效不彰。 美國民主黨總統候選人希拉蕊柯林頓的政見有項便是要消除職場性別歧視，共和黨候選員川普的女兒也在黨代表大會上努力幫父親宣傳他在這項議題上的努力。 麻州這項將在2018年開始施行的新法案，等於是從另一個方向對抗職場上的性別歧視，除此之外，為了增進薪資透明化以及幫助員工發現自己是不是被歧視，公司也不能禁止員工告訴他人自己薪資多寡。該法案對平等薪資的要求也放寬，不僅適用在相同職位上，對於類似職位也適用。 事實上，學術研究上也發現如果可以消除基於性別而產生的薪資不平等的話，也可以消除各州的貧窮人口，增加整體國家的生產力。對於美國麻州的新法案，也可成為其他國家的借鏡。 參考資料： Illegal in Massachusetts: Asking Your Salary in a Job Interview
美國新法案消弭職場性別歧視
徵信
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