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日本企業這兩年，普遍人手不足，就業職場上不再是企業挑人，而是求職者挑公司。從三月開始，日本業界陸續展開準畢業生徵才活動。為了留住優秀人才，不少企業開出優惠條件。 ==參與評比學生== 加油 加油 一橋(大學) 台上學生賣力秀自己，看得台下各企業人資負責人連連讚賞。3月1號起，新年度準畢業生的就職活動就要開跑，東京有廣告、網路等14家業者，率先聯合統籌活動，讓學生參加活動評比，在活動中，由資方先行發問，並讓學生回答問題，以學生表現給與評價，藉此尋找優秀內定人才。 ==參與評比學生== 我想這讓(學生) 選擇工作的優勢漸漸增加 ==企業人事部負責人== 現在的學生當然隨時 都可能會被任何企業內定聘用 由我們主動出來尋找優秀學生 也是未來必要的行動 從兩年前開始，因為企業普遍人手不足，應屆大學畢業生的就職活動，就傾向對學生有利，不再是企業挑人才，而是學生選擇就職公司。大型人才媒合公司曾針對1200家企業調查，發現超過半數企業，在2017年都未招募到該年度計畫錄取的人數。 為了防止內定人才臨時跳槽，東京千代田區有資安管理企業，開出優惠條件，只要畢業生能勝任工作，將會立刻調高底薪。而擁有國家證照的學生，月薪最高加一萬五千日圓，另外公司也會出高等IT考題，讓新入社員挑戰，一旦破解問題也會予以加薪。 ==資安管理企業負責人 西本逸郎== 當然用薪水反映學生能力 是留住人才的一種方式 而在招募市場沿用一般大學畢業生 研究所畢業生起薪時 如何(讓新人)表現加分(也很重要) 專家表示，今年的就職活動日程，將會延用2017年日期，從三月開始募徵、筆試，六月開始面試。由於各家企業求才人數，與公布內定人選時間不一，很可能出現公司原本內定人選，應徵到更好企業而拒絕就職的情況，預計企業的徵才時限，將會普遍拉長。 記者 陳詩童 報導

日就職活動將開跑 企業爭取優秀人才

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